Selectieprocedure voor communicatieverantwoordelijke (B1-B2-B3) in contractueel verband voor onbepaalde duur

Gepubliceerd op woensdag 29 januari 2020 14.50 u.
Het Lokaal Bestuur Geraardsbergen organiseert een selectieprocedure voor communicatieverantwoordelijke (B1-B2-B3) in contractueel verband en voor onbepaalde duur.

Als communicatieverantwoordelijke ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het communicatiebeleid van het Lokaal Bestuur Geraardsbergen. Je staat in voor het beheer van de communicatiekanalen van het lokaal bestuur en waarborgt een uniform en sterk consistent imago van het lokaal bestuur. Je volgt de ontwikkelingen op het vlak van sociale en digitale media op de voet.

Dit omvat onder andere volgende taken:

  • het opzetten en opvolgen van een strategie rond het communicatiebeleid;
  • instaan voor de planning, organisatie van de dienst en concrete opdrachten en doelstellingen bepalen;
  • organisatie, opvolging, coördinatie en evaluatie van de dienstverlening (klantgerichte website en een goed functionerend digitaal loket, bewaken van de toepassing van de huisstijl, productencatalogus continu monitoren en bijsturen waar nodig, ….);
  • een open externe communicatie en goede externe contacten met relevante personen of instanties. Hanteren van een performante hedendaagse communicatiestijl, duidelijke schriftelijke communicatie, kennis van alle sociale media via dewelke we communiceren;
  • projectmatig werken: een gestructureerde aanpak van specifieke, duidelijk afgebakende en dienst overschrijdende (verbeter)projecten met betrekking tot communicatie;
  • een open interne communicatie naar de leidinggevenden, de medewerkers en de collega’s;
  • het opvolgen van de laatste ontwikkelingen rondom wetgeving en regelgeving van belang voor de dienst.

Kandidaten zijn in het bezit van een graduaats- of bachelordiploma.

Relevante werkervaring is een troef. Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan resultaatgericht werken. Je hebt een vlotte pen. Je kan zelfstandig werken maar je bent ook een teamplayer.

Ben je laatstejaarsstudent, dan word je toegelaten tot de selectieprocedure mits het voorleggen van:

  • een studiebewijs en
  • een verklaring van deelname aan de eindexamens binnen een termijn van maximum 5 maanden.

Uiterlijk op datum van de aanstelling lever je het bewijs dat je aan de diplomavereiste voldoen.

Op basis van de selectieprocedure zal een wervingsreserve voor drie jaar worden aangelegd.

Het minimum bruto maandsalaris bedraagt 2460,78 euro en wordt aangevuld met interessante voordelen als maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en tweede pensioenpijler.

De werkregeling biedt mogelijkheden voor een goede work-life balance.

De kandidaturen moeten, vergezeld van een CV, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden), ten laatste op 29 februari 2020, aangetekend worden verstuurd aan de voorzitter van het vast bureau, Weverijstraat 20 te 9500 Geraardsbergen.

Informatie over de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure : Carine Polfliet, tel. 054 43 56 14, werving@geraardsbergen.be

Ons bestuur rekruteert op basis van kwaliteiten, ongeacht geslacht, origine, geaardheid of handicap.