De kans op werk voor niet-beroepsactieven, zoals bijvoorbeeld mensen die momenteel niet actief op zoek zijn naar werk of niet deelnemen aan de arbeidsmarkt, kan sterk variëren afhankelijk van verschillende factoren zoals economische omstandigheden, regionale werkgelegenheidstrends en individuele vaardigheden en ervaring. Over het algemeen kunnen overheidsprogramma's, economische groei en opleidingsmogelijkheden belangrijke factoren zijn die de kansen op werk voor deze groep kunnen beïnvloeden.
Eén centraal aanbod vanuit het lokaal bestuur
- Solliciteren – vind een werknemer
Inclusieve vacatures opstellen, inclusief onthaalbeleid,…
- Opleiden – leid een werknemer op
Job en taal coaching, opleidingsaanbod VDAB, mentorschap, werkplekleren…
- Behouden – Behoud een werknemer aan
Gespecialiseerd aanbod, Instroom, krachtig re-integratiebeleid, aanbod huidige werknemers,..
Zoek je de juiste partner om dit verhaal verder te zetten? Dienst Economie begeleid je verder in het aanbod binnen deze 3 domeinen. Contacteer ons!
De lokale arbeidsmarkt: op weg naar inclusieve werkvloeren
Op 3 oktober 2024 gaf Tomas Quaethoven, Arbeidsmarktadviseur Oost-Vlaanderen (VDAB) een toelichting over de lokale arbeidsmarkt in Geraardsbergen. Daaruit bleek hoe groot het belang is van inclusieve werkvloeren. Deze zijn zowel sociaal als economisch van grote waarde voor organisaties, en dus voor de gemeenschap.
Aan de hand van verschillende situaties werken we samen naar een inclusiever wekvloer. Inclusieve werkvloeren leveren voordelen op voor bedrijven, werknemers en de samenleving als geheel. Ze stimuleren innovatie, verhogen de productiviteit, verbeteren de reputatie van bedrijven en dragen bij aan een rechtvaardigere en duurzamere samenleving.